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近段时间跨境版《轮到你了》上演得如火如荼,昔日头部大卖接连陨落,没有人知道亚马逊下一个矛头又将对准谁。而在亚马逊秋风扫落叶般的封号行动之下,众多大卖陷入经营困境,裁员、离职潮已然成当下趋势。
[苦菊ins粉丝网] https://www.kju5.com“一般没有美国站经验的都是水平很差的,业内人都知道。”而在 后,该老板甚至还直言湖南从事跨境行业的老板他都认识,后续会关注这名求职者 后的去向,字里行间颇有威胁封杀之意。基于隐私泄露等多方面因素的考量,这名老板不愿透露太多也在情理之中。然而其咄咄逼人的态度以及颇具威胁意味的态度属实令人无法苟同。无论如何,面试本来就是双向选择的过程,即便不合预期,基本的尊重还是要恪守的。而身为亚马逊人,找工作不易,找到工作后同样要面临业绩以及老板施压等多方压力。此前就有卖家曾爆料,某公司负责产品设计的两名员工由于没能及时完成上架任务,而遭到上司不由分说的辱骂甚至开除。面对上司的超负荷的要求以及质问,其中一名设计恳切解释无果后,一气之下予以回击, 终被蛮横无理的上司痛斥并开除。事后,双方对峙法庭, 终由被开除员工胜诉。而该公司老板不仅毫无悔改之意,甚至在朋友圈扬言要全行业封杀该名产品设计。所谓一入亚马逊深似海,前有平台严打下各种风险的如狼似虎,后有职场中身心所面临的多方面压榨,跨境人必须要具备一颗无坚不摧的强心脏以及优秀的抗压能力,才能在变幻莫测的跨境风云中生存下去。
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